Ссылки на старые сайты КПГ
РОЛЬ ОТДЕЛОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМИТЕТА
24. В съездовских и в других постановлениях ЦК была вскрыта, показана и признана необходимость существования вспомогательных штабов, однако меры по реализации этой задачи разрознены, наблюдается незначительный прогресс, результаты ещё небольшие. В основном это происходит из-за слабой и фрагментарной помощи вспомогательным комитетам нижестоящих партийных органов со стороны вышестоящих руководящих органов. Чтобы вспомогательный комитет справлялся со своей работой, ему нужна постоянная и существенная помощь со стороны руководства.
Необходим более тщательный отбор кадров в отделы ЦК, с тем чтобы желание и способность к исследовательской работе могли сочетаться с коммунистической закалкой, элементами которой также являются новаторское отношение к общим и практическим обязанностям ППО, товарищеский интерес к проблемам, волнующим каждого товарища.
Безусловно, всё вышеперечисленное в большей степени касается взаимоотношений между партией и KМГ, взаимоотношений отделов ЦК с секторальными советами КМГ и первичными организациями КМГ среди студенческой молодёжи как по поводу содержания учебного процесса, так и борьбы с буржуазной идеологией, которая распространяется при преподавании научных предметов. Соответственно это касается и среднего образования.
Кроме того, соответствующие отделы должны проявлять повышенный интерес к содержанию обучения в начальной школе, к вопросам воспитания, а также к инфраструктуре образования, условиям обучения, к вопросам здоровья, здорового питания, творческой организации и использования детьми свободного времени и т. д. В целом на них должна возлагаться повышенная ответственность за решение проблем, стоящих перед первичными школьными организациями КМГ, и, в частности, они должны оказывать им соответствующую помощь.
25. В целом хорошая укомплектованность отделов ЦК партийными кадрами создаёт условия для оказания наиболее существенной помощи региональным организациям и Центральному Совету КМГ.
В этом направлении необходимо предпринимать более решительные шаги. В частности, что касается отделов ЦК, то необходимо в целом улучшать их кадровый состав. В настоящее время важнейшей задачей для каждого отдела, в зависимости от предмета его деятельности, является подбор кадров с учетом профессиональных знаний и опыта работы в народном движении. Нужно учитывать, что многие отделы несут ответственность за руководство центральными партийными группами массовых организаций. Аналогичную кадровую политику по подбору и обновлению кадров необходимо проводить и в центральных партийных группах, в основном, в тех, которые отвечают за работу в рабочем - профсоюзном движении, на которые ложится повышенная ответственность на уровне страны.
За эти четыре года отделы, построившие свою работу подобным образом, накопили большой и положительный опыт. Следовательно, только так можно улучшить способность успешно реагировать на требования идейно-политической борьбы в народном движении, а также выработку требований борьбы.
Нами была выявлена необходимость улучшения и более эффективного взаимодействия между отделами. За прошедший после предыдущего съезда период были сделаны определенные шаги, но пока сложно сказать, было ли достигнуто сотрудничество и укрепилось ли оно. Под ответственность членов Политбюро было улучшено взаимодействие между отделами ЦК, а также сотрудничество между заведующими отделов, улучшилось сотрудничество по обмену замечаниями к разработкам, к публикациям, по вопросам координации народных движений. Однако это ещё не нашло отражения в совместных программах и планах, требующих проведения хорошо организованных заседаний отделов и, особенно межведомственных заседаний. Необходимо гораздо более широкое сотрудничество отделов ЦК для подготовки к проведению совместных заседаний руководящих советов массовых движений, в которых мы боремся за проведение совместной деятельности, чтобы были сделаны шаги в сторону создания социального союза. Также необходимо более стабильное сотрудничество между отделами по вопросам, связанным с процессом воспроизводства рабочей силы и качеством жизни рабочего класса и народных сил.
Это улучшение может отразиться на взаимоотношениях между отделами и региональными комитетами, а также усилит интерес к руководящей работе и к более активному изучению самими секретарями регионов тематики отделов и упрочит сотрудничество между ними. По всем этим направлениям работы отделами уже накоплен как положительный, так и отрицательный опыт.
Срочно необходимо усиление исследовательской работы отделов, отвечающих за нашу деятельность в рабочем и профсоюзном движении, в сферах здравоохранения и социального обеспечения и т.д. Следует обратить внимание на нехватку руководителей или отделов и рабочих групп, занимающихся вопросами истории в регионах и в крупных городах, где имеются соответствующие университеты.
26. Прямо сейчас должно начаться сверху, от Политбюро до секретариата ЦК, осуществление плана кадрового комплектования отделов ЦК, центральных партийных групп массовых организаций и партийных органов вплоть до секторальных отделений, с тем чтобы наилучшим образом провести кадровые перестановки с учетом как необходимости специализации, так и многостороннего развития кадров, их идеологической подготовки, а также необходимости приобретения организационного опыта и опыта работы в народном движении, коммунистической закалки, а также различных объективных условий, в которых формируется многогранный и долгосрочный характер коммунистического образования, желание помогать товарищам, объективно испытывающим проблемы со временем, особенно женщинам-матерям.
Выдвижение партийных кадров может начаться снизу, но план развития кадров, а также их расстановки осуществляется в основном сверху.
